Cán bộ xã lại ‘bút phê’ gây khó cho tân sinh viên ở Hà Tĩnh

Loading...

Cán bộ một xã ở Hà Tĩnh đã “bút phê” lý lịch gây khó khăn cho một tân sinh viên vì cho rằng gia đình em này chưa hoàn thành việc đóng nộp các khoản thu của thôn.

Ngày 21/8, ông Trần Văn Hữu, Chủ tịch UBND xã Kim Lộc, huyện Can Lộc (Hà Tĩnh) cho biết đơn vị vừa tổ chức họp và kiểm điểm một số cán bộ giải quyết hồ sơ chưa thỏa đáng cho công dân khi đặt bút phê lý lịch xấu, gây khó khăn cho một tân sinh viên trên địa bàn.

“Những người liên quan phải khắc phục sai sót và xin lỗi gia đình em này liên quan đến vấn đề đã xảy ra” vị chủ tịch xã cho hay.

Cán bộ xã Kim Lộc phê dòng thứ 2 vào lý lịch sau khi đã được ký trước đó. Ảnh: Đ.S

Trước đó, gia đình chị Trần Thị Vân (42 tuổi), trú thôn Yên Tràng, xã Kim Lộc phản ánh việc cán bộ xã này “bút phê” vào lý lịch của con trai chị khi lên xác nhận hồ sơ nhập học, gây khó khăn cho việc nhập học và quá trình lâu dài của cháu.

Theo đó, khoảng đầu tháng 4, con trai chị là cháu T.Đ.Q tới trụ sở UBND xã Kim Lộc xin xác nhận lý lịch để làm hồ sơ vào nhập học trường đại học ở Đà Nẵng.

Khi làm thủ tục, cán bộ phòng giao dịch một cửa của xã ghi nhận xét vào lý lịch là: “Bản thân và gia đình chấp hành tốt nghĩa vụ của công dân, pháp luật của nhà nước”, rồi chuyển lý lịch cho ông Nguyễn Đăng Khoa, Phó chủ tịch xã Kim Lộc ký, đóng dấu.

Tuy nhiên, một cán bộ tài chính xã sau khi nhận được thông báo từ thôn Yên Tràng việc gia đình chị Vân chưa đóng khoản phí 2,6 triệu đồng tiền làm đường giao thông của thôn từ năm 2014, nay nhờ thu hộ. Vị cán bộ này sau đó đã giữ lại lý lịch, yêu cầu bố mẹ em này lên làm việc, rồi sẽ trả lại hồ sơ sau khi đã cam kết đóng nộp.

Theo chị Vân, lúc ấy cháu tỏ ra bức xúc, không chấp nhận yêu cầu và xin nhận hồ sơ sớm để về có thời gian chuẩn bị vào trường nhập học. Nhưng cán bộ xã này sau đó lại ghi thêm một dòng vào phần nhận xét lý lịch là “Gia đình chưa chấp hành các khoản đóng nộp của thôn”.

UBND xã Kim Lộc, huyện Can Lộc (Hà Tĩnh), nơi xảy ra vụ việc. Ảnh: P.T

Sau sự việc, gia đình đã mang 500.000 đồng lên xã đóng tiền làm đường và cam kết sẽ đóng các khoản tiền còn lại. Tại đây, cán bộ xã Kim Lộc chấp thuận và làm lý lịch mới để con trai chị vào Đà Nẵng nhập học” chị Vân nói.

Cậu con trai sau đó đã đăng tải nội dung sự việc lên mạng xã hội. Gia đình chị Vân cũng làm đơn đề nghị cơ quan chức năng làm rõ.

Theo chị Vân, năm 2014, thôn làm đường bê tông vào các ngõ ngách, chị cùng với một số hộ khác ở cách xa 1 km, không đi vào những ngõ ngách đó nên đã đề nghị xã giảm tiền. Trong thời gian đang chờ thì chưa nhận được câu trả lời nên gia đình chị chưa nộp. Còn các khoản đóng nộp từ trước đến nay đều được gia đình đóng đầy đủ.

Ông Trần Văn Hữu, Chủ tịch UBND xã Kim Lộc, cho biết việc các cán bộ tự ý thu hộ khoản nợ của thôn hay bút phê vào lý lịch là sai với hướng dẫn, quy định. Xã đã tiến hành họp, đưa kiểm điểm các cán bộ này và yêu cầu họ sữa chữa, khắc phục sai lầm.

Ông Ngô Đức Thư, Chánh văn phòng UBND huyện Can Lộc, cho biết huyện đã nắm thông tin và cử cán bộ về xã tìm hiểu sự việc, làm rõ trách nhiệm của cá nhân liên quan.

Tin nóng: Kêu gọi đồng nghiệp đình công, Tu Nghiệp Sinh bị trục xuất về nước 1 các cay đắng

Người Việt, đặt chân được sang đất nước Nhật Bản đã khó, sang rồi lao động kiếm tiền ra sao lại càng cần tố chất cao hơn. Giấc mơ Nhật Bản khiến nhiều người lầm tưởng sẽ sung sướng lắm. Nhưng sang rồi mới thấy, mới hiểu vì sao nhiều người bỏ dở giữa chừng mà về nước.

[ga_ia]

Kêu gọi đồng nghiệp đình công, Tu Nghiệp Sinh bị trục xuất về nước 1 các cay đắng

Chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, là một trong những chương trình thu hút số lượng đông người lao động Việt.

Mặc dù trước khi nhập cảnh vào Nhật Bản làm việc, thì các chủ xí nghiệp cũng như tất cả những công ty xuất khẩu lao động cũng đã kiểm tra chặt chẽ ngay từ khi mới bắt đầu.

Tuy nhiên, cũng không phải 100% các lao động hay xí nghiệp đều tốt và cũng có nhiều lao động phải trở về nước lưng chừng mặc dù chưa hết hợp đồng lao động.

Những lý do gì khiến lao động về nước lưng trừng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản? Chúng ta sẽ cùng đi tìm những lý do đó ở trong bài viết này nhé.

1. Do sức khỏe không đạt yêu cầu

Ước mơ làm giàu hay suy nghĩ thay đổi cuộc sống là những ước mơ đẹp và suy nghĩ tốt. Chính vì thế, mà rất nhiều lao động mặc dù sức khỏe không đạt yêu cầu.

Nhưng, vẫn cố gắng dùng đủ mọi cách để che giấu sức khỏe của mình chỉ với mục đích được đi xuất khẩu lao động làm giàu.

Tuy nhiên, họ không thể lường trước được là Nhật Bản không giống như Việt Nam. Tất cả các lao động Việt khi sang Nhật trước khi đến nhận việc, 100% đều phải tham gia khám sức khỏe lại một lần nữa ngay chính tại Nhật Bản. Lúc này, giấu được các bác sĩ Nhật Bản nữa.

Do vậy, bạn sẽ phải trở về nước lưng chừng mặc dù có thể bạn chưa làm việc 1 ngày nào. Xem chi tiết điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

2. Thu nhập không đảm bảo

Thực tế, có nhiều bạn chưa đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao giờ và bị nghe tư vấn không chính xác là sang Nhật làm việc sẽ được 50 triệu/tháng.

Chính vì thế, khi sang đến nơi rồi thì thực tế không phải vậy nên bị sốc. Bạn phải hiểu rằng, Nhật Bản trả lương theo vùng miền và có được lương nhiều hay ít phụ thuộc vào việc làm thêm nữa.

Do đó, chính vì nghe những thông tin không chính xác và dẫn đến kết quả không mong đợi.

Mà, bạn không chịu được nên đã bỏ việc để về nước giữa chừng. Chi tiết mức lương thực tế của lao động đang ở Nhật Bản 2017.

3. Lựa chọn công việc không phù hợp

Tôi đã từng bắt gặp trường hợp của một anh bạn tham gia chương trình đi thực tập sinh Nhật Bản làm nông nghiệp. Cụ thể công việc là hái cà chua nhót. Anh này, bị rối loạn sắc giác và không phân biệt được màu đỏ và màu xanh.

Nhưng rất kỳ lạ, là anh này đã che giấu bệnh của mình một cách rất tài tình.

Và, chỉ đến khi anh ta làm việc trực tiếp tại Nhật Bản thì người ta mới phát hiện ra bệnh của anh ta đó là: Khi họ thấy anh hái cà chua mà anh hái cả xanh chín lẫn lộn.

Ban đầu, họ tưởng anh bị nhầm nhưng đến khi để ý thì điều đó không hoàn toàn là nhầm mà do cố ý. Tức là, anh này không phân biệt được màu xanh và màu đỏ.

Do vậy, mà anh đã phải bị về nước mặc dù mới sang làm việc chưa đầy 1 tháng

Lời khuyên: Bạn hãy nên cân nhắc sức khỏe mình cùng với khả năng của mình có đảm bảo được công việc đó hay không?

Thì, bạn sẽ không phải bị về nước lưng chừng nữa. Có nhiều bạn cứ nghĩ mình sẽ làm tốt, nhưng khi làm trực tiếp mới thấy bản thân mình không thể làm được như: Ra mồ hôi trộm khi làm điện tử, sợ độ cao khi làm xây dựng, mù màu, dị ứng với thủy sản…

Vì thế, bạn đừng chủ quan để rồi mất tiền đi xuất khẩu lao động nhưng lại phải về ngay vì những lý do đơn giản này.

Cho nên, bạn hãy lựa chọn đơn hàng phù hợp với sức khỏe của mình đừng cố gắng vào những đơn hàng mà bản thân bạn không thể làm được như anh bạn mà tôi vừa kể trên.

4. Đình công trong xí nghiệp

Trước khi sang Nhật làm việc, bạn cũng đã được ký hợp đồng rõ ràng về các mức lương.

Đặc biệt, Nhật Bản lại trả lương theo vùng miền. Tuy nhiên, có nhiều lao động đã được phía xí nghiệp thực hiện trả lương đầy đủ theo đúng hợp đồng.

Nhưng, lại không thỏa mãn mức lương đó nên có những hành động xúi giục rủ rê… để thực hiện đình công gây nên những ảnh hưởng về hoạt động kinh doanh sản xuất.

Do đó, những trường hợp này cũng sẽ bị trục xuất về nước lưng chừng.

5. Gây mất trật tự cộng đồng

Bảng cảnh báo bằng tiếng Việt

Như chúng ta cũng biết, Nhật Bản là quốc gia đề cao sự an toàn và họ rất sợ lộn xộn trong đám đông.

Chính vì thế, mà nhiều bạn đã trúng tuyển đơn hàng rồi và đang học tiếng để chờ đợi ngày bay nhưng lại có hành vi gây gổ đánh nhau.

Thì, ngay lập tức người đó sẽ khó có cơ hội được sang Nhật vì người Nhật sợ bạn sang không chịu làm mà lại đi đánh nhau.

Do đó, khi sang Nhật làm việc mà bạn thấy những tình huống như kéo bè cánh, đánh nhau, chửi nhau gây mất trật tự công cộng.

Thì cũng chỉ nên nhắc nhở là cùng, tuyệt đối không được can thiệp. Vì, nếu can thiệp vào bạn rất dễ trở thành một trong những đối tượng đó. Hậu quả là bạn sẽ bị trục xuất về nước.

6. Trộm cắp bị trục xuất về nước

Một thực tế mà tôi muốn chia sẻ với các bạn là: Người Việt chúng ta khá nổi tiếng về chuyện trộm cắp.

Do vậy, không hiểu là tiện tay hay cầm nhầm mà rất nhiều lao động Việt của chúng ta đã bị trục xuất về nước với tội danh trộm cắp.

Còn rất nhiều lý do khác nữa khiến người lao động về nước lưng chừng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Trên đây, chỉ là một số những lý do thực tế nhất và thường xảy ra với người lao động.

Vì thế, nếu đã quyết tâm tham gia đi xuất khẩu lao động bạn hãy nên tìm hiểu và đến những công ty uy tín để đặt niềm tin.

Đặc biệt, hãy nên chỉnh chu mình từ lời nói đến hành động. Để bạn sẽ không gặp phải bất kỳ rắc rối nào, trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Nhờ đó, mà bạn sẽ không phải trở về nước lưng chừng khi chưa hết hợp đồng. Đây, cũng không phải là điều chúng tôi mong muốn và càng là điều bạn không muốn xảy ra.

Những lợi ích to lớn khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Hiện nay, nhu cầu xuất khẩu lao động đang có chiều hướng gia tăng, một trong những quốc gia được nhiều người lựa chọn là Nhật Bản.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản – Việt Nam đã có các kí kết hợp tác với nhau, 1 bên đáp ứng nhu cầu về vấn đề việc làm còn một bên đáp ứng nguồn nhân lực cho bên còn lại.

Trong nhiều năm trở lại đây thị trường lao động Nhật Bản đã mang lại rất nhiều lợi ích cho những lao động Việt Nam.

Giải quyết tình trạng thất nghiệp

Việt Nam là một đất nước có trình độ dân trí đang trên đà phát triển, bên cạnh đội ngũ lao động tri thức đang ngày càng tăng cao thì cũng có rất nhiều lao động phổ thông và đội ngũ lao động thất nghiệp.

Hầu hết đội ngũ lao động thất nghiệp thường là phụ nữ và một bộ phận người trẻ tuổi không có công ăn việc làm ổn định.

Khi hình thức xuất khẩu lao động nước ngoài mở ra đã giải quyết được tình trạng thất nghiệp cho người dân, giúp họ có công việc ổn định hơn để nâng cao chất lượng cuộc sống.

Lượng kiều hối lớn

Theo số liệu thống kế từ năm 2008 cho thấy, nước ta đứng thứ 16 trong số 30 nước có lượng kiều hối chuyển từ nước ngoài về nhiều nhất và đang dần trở thành 1 trong 10 quốc gia có thu nhập khủng nhờ xuất khẩu lao động ra nước ngoài.

(Kiều hối từ Nhật Bản gửi về năm 2010 là hơn 300 triệu USD)

Cải thiện đời sống

Khi tình trạng việc làm được giải quyết thì các nhu cầu trong cuộc sống hàng ngày của người lao động cũng được giải quyết một cách tối đa.

Thị trường lao động Nhật Bản trả mức lương rất hậu hĩnh cho lao động, thường trên 25 triệu/tháng, và nếu trừ các khoản chi phí sinh hoạt thì lao động có thể giành mỗi tháng gần 20 triệu cho gia đình ở Việt Nam.

Nhiều người sau khi đi lao động Nhật Bản về đã giải quyết được những khoản nợ cho gia đình, nâng cao đời sống tinh thần cũng như vật chất.

Cũng nhờ có xuất khẩu lao động nước ngoài mà xã hội Việt Nam ngày càng phát triển hơn.

Một số người sau khi đi xuất khẩu lao động về nước thì có nguồn vốn đã mở các xí nghiệp nhỏ, giúp giải quyết được tình trạng lao động thất nghiệp tại địa phương.

Một số lao động khác khi thạo tay nghề ở nước ngoài về đã giúp sức cho sự phát triển của đất nước.

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản giúp giải quyết được tình trạng việc làm cũng như giúp đất nước phát triển hơn, giúp nước ta sớm trở thành quốc gia phát triển.

[mgid_ia]